Lönelyft på 4600 kronor för anställd inom kommunen. Ett rejält lönelyft kan man kalla det. Ordinarie personal fick tidigare i löneförhandlingarna upp till cirka 1000 kronor totalt eller kring 2.0-2,5 procent.
Vid kontakt med HR avdelningen (Personalavdelningen) så får man förklaringen att all lönesättning sker av respektive chef på avdelningarna. På kortare tjänster under 3 månader så behöver man ej annonsera ut tjänsten. Emellertid så skall den ansökas skriftligen av arbetstagaren och arkiveras av kommunen.
Även en massa jävsregler skall vara uppfyllda. Där handlar det mesta om olika sammansättningar om släktskap. En massa olika regler som man måste följa enligt olika lagar och styrdokument och det uppfyller man.
Visserligen så är det ett byte mellan avdelningar och korttidstjänster på arbetsplatsen. Men man kan nog inte säga annat att det är en ordentlig höjning för relativt identiskt arbete. Nu ska man inte tycka att folk inte förtjänar att få lönehöjningar och tjäna pengar. Men det som sticker ut är den höga summan i det här fallet jämfört med andra löneökningar. Och detta efter årets löneförhandlingar redan är avgjorda.
Dom tidigare årens lönesättning har blivit satta och godkänt av en förvaltningschef. Och ej av avdelningschef som i den här nya lönesättningen (Här kommer förmodligen jävsreglerna in) och som fortfarande är under samma förvaltning. Det går ej att fråga lönesättande chef vad som motiverar höjningen på 16,73 procent för denna tjänst längre då denne har en annan tjänst och det sitter en tillförordnad på tjänsten idag. Men ansökningspapper för tjänsten och motivering för löneökningen borde finnas kvar i kommunens arkiv då sådant skall arkiveras. Så här ska HR avdelningen kunna se om det har blivit något fel i lönesättningen och varför.
Löneförhandlingar 2025
Emellertid så ökar ett lönelyft på 4600 kronor för en anställd även kostnaderna för kommunens löneutbetalningar med minst 55 000 kronor per år. Detta om man enbart räknar med själva summan och per år. Sen tillkommer arbetsgivaravgiften på det. Men som vi inledde med, så är det här korttidsvikariat då man ej annonserat ut tjänsten. Så den summan blir inte så mycket då en sådan tjänst kan vara max 3 månader enligt kommunens dokument om anställningar. Vikariatet bör med det snart gå ut och så måste arbetstagaren söka ett nytt vikariat med ny lönesättning. Samtidigt så kan man fundera på hur allt sådant här går ihop med målen i heltidsresan som man har i anställningar inom kommunerna. Korttidsanställning efter korttidsanställning på samma tjänster år ut och år in. Blir aldrig en tillsvidareanställning!
Förmodligen kommer allt detta även att påverka dom fackliga löneförhandlingarna 2025 med mycket högre krav om en ordentlig höjning för övrig personal och krav på tillsvidareanställningar. Då det i fallet ovan verkar ha funnits ordentligt med mer utrymme. Lönelyft på 16,73 procent för anställd och tjänst påvisar för fackförbunden att det fanns pengar kvar att förhandla om.