Härjedalens kommun vinner arbetsrätts mål i tingsrätt. Ni kommer ihåg rektorn på norra skolan i Sveg som anmälde kommunen för felaktigheter arbetsrättsligt. Nu har domen fallit i målet i Nacka tingsrätt.
Rektorn anmälde kommunen då denne inte var tillfredsställd med hur meddelandet om att provanställningen inte skulle övergå i tillsvidareanställning inkom. Då detta blev meddelat till denna enbart några dagar före anställningens utgång. Och efter några dagar så kom det ett erbjudande om en tidsbegränsad anställning skolterminen ut. Här stämde denne rektor kommunen för brott mot arbetsrättsliga lagar i och med detta.
Kommunen har vid några tillfällen försökt få till en förlikning i ärendet via sin advokat. Enligt uppgifter så ska kommunen erbjudit någon månadslön i ersättning om stämningen har tillbakadragits. (Förlikning är att komma överens utan rättegång) Denna förlikningsförsök från kommunen har blivit tillbakavisat av den stämmande parten. Då denne vill se om kommunen och HR avdelningen bröt mot lagar och paragrafer när man meddelade att anställningen ej skulle fortsätta så sent. Här kan man även nämna att HR chefen har avslutat sin tjänst och kan ej uttala sig längre om saken.
Nacka tingsrätt.
Stämningen har blivit hanterad av Nacka tingsrätt då stämningsansökan blev inlämnad där. Domen i ärende T5198-24 meddelade tingsrätten den 14 maj 2025.
Utslaget från tingsrätten lyder ” DOMSLUT
1. Tingsrätten ogillar käromålet.
2. XXXXX XXXXXXX ska ersätta Härjedalens kommun för rättegångskostnad med
155 436 kr, varav 139 986 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen
från domens dag till dess betalning sker.”
Härjedalens kommun vinner målet i nacka tingsrätt och blir däremot O-skyldig till att ha brutit mot arbetsrätts lagar. Och därmed så är det lagligt att säga upp folk från provanställningar dagen före anställningen övergår till tillsvidareanställning, då är det ingen uppsägningsmånad. Fast vi har årtalet 2025.