Löneavtal mellan fackförbundet kommunal och arbetsgivare är klart! Det medelades under lördagen den 5 april.
Emellertid så innehåller avtalet en löneökning med 1 000 kronor per månad från den 1 april 2025 och 915 kronor per månad från den 1 april 2026. Utöver det har parterna kommit överens om en individgaranti på 600 kronor båda åren. Kommunal.
Parterna har kommit överens om en principöverenskommelse som innebär att ett nytt löneavtal ska bli utvecklat. Avtalets konstruktion ska göra det klart på vilka grunder lönen blir satt. Bidra till ökad transparens och ge arbetstagaren god förståelse för motiven till lönen. Ett nytt löneavtal där lönesättningen utgår ifrån utbildning och erfarenhet bland andra principer för lönesättning.
Läs: Lönelyft på 4600 kronor eller 16,73 %.
Men, några 16.73 procent blev det inte för kommunals anställda i Härjedalens kommun. Utan där följer man märket som som blev satt av industrin och deras förhandlingar.
Även en ny pensionsmodell med en så kallad partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (tidigast 64 år) innehåller avtalet. Emellertid så innebär förmånen bland annat en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid. Med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
Även här på denna punkt är parterna överens om att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid. Den höjer man till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning. Det finns mera saker att lyfta fram i avtalet.