Härjedalen personal gate, så skulle man kunna kalla det som framkommit i hur personal blir behandlad inom kommunens organisationer. Ni kanske minns ovanstående rubriker i bilden från media för ett år sedan.
Ett Härjedalens egen Watergate skandal. Resultatet är förmodligen bekant för alla som bor i Härjedalen. Även i andra län runt om i Sverige. Däremot verkar historien upprepa sig, fast inte med våld denna gång. Den nya kommunchefen ska enligt protokollet från senaste kommunstyrelsen (21 april) ha fått en fråga om omplacerings policyn inom kommunen. (Denna ska ha besvarats av kommunchefen i ett mail vid senare tillfälle). Och hans svar där är nog fullt korrekt med dom uppgifter han får när han frågat vidare inom organisationen. Så ingen skugga på kommunchefen i det fallet.
Men när det några dagar senare framkommer att man inte följer den egna rutinen så måste man börja ställa sig lite frågor. Som till exempel att har personalen verkligen följt den där handboken som dom säger sig följa. Där skulle man vilja se och läsa texten där det står att man ej behöver besvara begäran från försäkringskassan om ”begäran plan för återgång till arbete”. Så håller det på bli en Härjedalen personal gate ytterligare en gång? Fast denna gång i form av vita små lögner för att skydda sig själv och anställning inom kommunen. För man skvallrar inte på sina kollegor om dom har gjort fel. Tror man kallar det tystnadskultur.
Som kommun så behöver vi inte att fler sådana här konstigheter kommer fram. Det är dålig reklam för kommunen om det visar sig att man medvetet försöker undanhålla saker för kommunchefen och medborgarna.
Media!
Det finns ytterligare en sak som kan vara konstig. Och det är att ingen av dom etablerade medierna har intresserat sig för det hela. Dom har helt andra sätt och möjligheter att ställa frågor och få svar.
Samtidigt så borde dessa vara intresserade av att sälja prenumerationer. Men det får vi aldrig svar på, då media och reportrar oftast ej vill besvara frågor själv.
Ortsbo