Prestige från arbetsgivare gör så det är personalbrist? Och istället så anlitas det dyrare inhyrd personal i Härjedalens kommun. Till dyrare pengar som dränerar ekonomin i den förvaltningen.
Var skulle detta kunna inträffa om inte i Härjedalens kommun. Det hela handlar om personal i kärnverksamheterna i kommunen. Där det för några år sen blev indragningar av tjänster och personal blev uppsagd (På grund av arbetsbrist?). Efter ett par tre decennier i kommunens tjänst så blir man uppsagt. Ja sånt som händer om arbetsplatsen försvinner och det inte finns någon omplaceringstjänst att tillgå.
När arbetsplatsen ett år senare utannonserar om sökande till den tjänsten som blev indragen ett år tidigare. Så söker den med de flera decenniernas erfarenhet och uppsagda människor arbetet på nytt då det är deras gamla arbete som man känner väl till. Glad i hågen sa ansöks det och man blir nekad tjänsten. Ja ingen fara med det då man har annat arbete. Men här ser man att kommunen fortfarande annonserar ut arbetet.
Då kontaktar den sökande Härjedalens kommun där man blir upplyst om att det har gått för kort tid. Nu kontaktats den högre tjänstepersonen, förvaltningschefen. Denne kommer då med ett påstående till den tidigare arbetaren. Du gick till media förut och därför får du ingen mer anställning i Härjedalens kommun. Här lägger kommunen en osynlig munkavle över sina anställda från att prata med media.
Prestige eller personalpolicy?
Nu är det inte första gången det framkommer sådana saker i Härjedalens kommun, så vem blir förvånad. För det här har man hört genom åren från flera oberoende källor inom ett flertal arbetsområden. Ingår det någon tystnadskultur om att lägga munkavle på anställda i Härjedalens kommun.
Tjänsten är fortfarande utannonserad och tillsatt av hyrpersonal fast det finns lokala sökande!