Kan kommuner & fackförbund förhandla bort det som står i svensk lag? Det verkar vara möjligt om man läser domen i den arbetsrättsliga stämningen mot kommunen.
Lagen om anställningsskydd.
”30 § En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
Utdrag ur kommunens redogörelse från domen. ”Fackförbundet Sveriges Lärare representant har däremot godkänt ett kollektivavtal som säger. Av kollektivavtalets bestämmelser framgår det att provanställningen kunde avsluta ända fram till den 2 februari, dvs. Det gällde inte något krav på att Härjedalens kommun var tvungen att meddela arbetstagaren detta två veckor i förväg.”
Utdrag av domstolen skäl till domen. ”Av kollektivavtalets bestämmelser framgår det att provanställningen kunde avslutas ända fram till den 2 februari, dvs. Det gällde inte något krav på att Härjedalens kommun var tvungen att meddela målsägaren detta två veckor i förväg.
Men, är kollektivavtalet underskrivet och meddelat till rätt arbetstagarorganisation? Då målsägaren borde tillhöra något inom tjänstemanna förbunden och inte lärarförbundet. Och är det ett lokalt framtaget avtal som går emot lagen? Lagar är oftast väldigt svåra att tolka, därav kan det vara tur att det finns jurister som ska kunna sådant här. Men att kommunerna kan förhandla bort olika saker med arbetstagarorganisationerna som står i en svensk lag, blir faktiskt lite obegripligt. För avtal från fackförbund och arbetsgivare borde rimligtvis följa svenska lagar. För är det inte därför det här med kollektivavtal och så finns, för att värna om sina arbetstagare och medlemmars rättigheter?
Svenska lärarförbundets ombud.
Som meddelats om uppsägningen, svarar på mail om att man ej diskuterar enskilda medlemsärenden. Men bekräftar att det är arbetsgivaren som skriver anställningsavtalen. Så i och med detta så kan Härjedalens kommun ha gått emot den svenska lagstiftningen i LAS 30 § i sina skrivna provanställningsavtal. Emellertid om man börjar granska domen så framkommer flertalet konstigheter. Inte bara det med datum och en eventuell felaktig arbetstagarorganisation, som ska ha fått ett mail, flertalet dagar i efterskott där dom blivit meddelade om en ej förlängd provanställning. Om man inte kors refererar olika kollektivavtal mellan olika arbetstagarorganisationer och kan skriva under för varandra genom LO anslutning då.
Huvudfrågan kvarstår dock: Kan kommuner & fackförbund förhandla bort det som står i svensk lag? Domen finns att ladda ner här.
Om någon av parterna väljer att överklaga domen, så sker det till Arbetsdomstolen skriftligen senast den 4 juni enligt handlingarna om hur man överklagar domen.