Får inte återvända efter sjukskrivning till sitt arbete för kommunen. Erfaren personal sägs upp, trots brist på kompetent personal.
Härjedalens kommun fortsätter att brottas med omfattande personalomsättning. Inte bara i ledningsskiktet, där flera chefer lämnat sina tjänster de senaste tiden. Utan även bland anställda ”på golvet”. Samtidigt som kommunen offentligt betonar svårigheterna att rekrytera utbildad och kompetent personal. Flera tidigare och nuvarande medarbetare vittnar om motsägelsefulla interna processer där erfarna anställda i stället blir uppsagda eller pressas bort.
En återkommande upplevelse bland dem som kontaktat Svegsbygdens är att anställda som varit sjukskrivna och sedan meddelat att de är redo att återgå i tjänst har mötts av beskedet att arbetsgivaren vill avsluta deras anställning. I ett uppmärksammat fall informerades en person, efter mer än 20 år på samma tjänst, om uppsägning i direkt anslutning till att sjukskrivningen upphörde. Eller acceptera en korttidstjänst som var en provanställning som slutligen skulle leda till att personen var arbets befriad när tjänsten upphör. Och i och med att det övergått från tillsvidareanställning sedan 20 år, till provanställning där man kan avsluta tjänsten efter ett par dagar från arbetsgivarens sida.
– Det spelar ingen roll hur länge du arbetat. Plötsligt är du inte önskvärd längre, säger en källa som följt flera liknande ärenden.
Bristande stöd från fackförbunden
Att vända sig till sitt fackförbund är det första rådet många får när problem uppstår. Men flera anställda uppger att stödet ofta är svagt eller otillräckligt. Flera beskriver situationer där fackliga företrädare velat undvika konflikter och i praktiken ställt sig närmare arbetsgivaren och tolkning från dom än den anställde.
Man blir rådd att ta hjälp från facket. Men när det verkligen gäller är det som att ingen vill driva ärendet. Det känns som att man står ensam, säger kommunanställd.
Frågor om återanställningsrätt och dokumentation
En särskilt känslig fråga gäller hur kommunen hanterar återanställningsrätten. Och enligt lagen om anställningsskydd har uppsagda medarbetare företrädesrätt till nya tjänster inom sitt kompetensområde. Om arbetsgivaren ska nyanställa inom nio månader. Men flera uppsagda personer menar att kommunen kringgått denna skyldighet utan att fackförbunden ingripit. Då man endast erbjuder provanställningstjänster till tillsvidareanställd personal för att kunna avsluta deras tjänst inom kommunen.
I samband med begäran om att få ut sin personalakt – där all dokumentation kring anställningen ska finnas – har arbetstagare bara fått ut ett fåtal dokument, trots att anställningen sträckt sig över flera decennier. Det är svårt att förstå hur det inte kan bli mer papper under flera decennier som anställd om dom nu vill säga upp en. Man undrar hur beslut har blivit fattat och på vilka grunder, säger en person som nyligen begärt ut sina handlingar.
Bristfällig dokumentation kan få betydande konsekvenser. Utan tydliga anteckningar (protokoll) om samtal, rehabiliteringsinsatser, omplacerings erbjudanden samt möten med fackförbund eller uppföljningar blir det för både fackförbund och arbetstagare närmast omöjligt att pröva om en uppsägning verkligen varit på sakligt grund.
Frågor lyftes i kommunfullmäktige
Ämnet väckte nyligen också reaktioner under allmänhetens frågestund i kommunfullmäktige. Där undrade frågeställare hur kommunen arbetar med kompetensförsörjning när utbildad och erfaren personal samtidigt försvinner ut ur organisationen. En fråga som väckte uppmärksamhet var om kommunen de facto tillämpar en ”lista” över personer som man inte anser önskvärda – något som, enligt frågeställaren, skulle kunna förklara varför vissa medarbetare upplever sig bortvalda eller motarbetade.
Liknande beskrivningar har även tidigare framkommit från anställda som hävdar att konflikter, meningsskiljaktigheter eller kritik mot organisationen kan leda till att man hamnar i en utsatt position, där arbetsgivaren aktivt söker vägar att avsluta anställningen.
Kompetensbrist – men kompetent personal blir uppsagda!
Allt detta sker samtidigt som kommunen i sin offentliga kommunikation beskriver betydande svårigheter att rekrytera personal inom bland annat skola, vård och omsorg. Det gör att flera observatörer ställer sig frågan hur kommunen har råd att förlora erfaren arbetskraft – särskilt i en tid där konkurrensen om utbildad personal är stor.
– Det är en paradox. Man ropar efter kompetens men gör sig av med dem som har den. Och i slutändan är det invånarna som blir drabbade, säger en lokal boende med insyn i ärendet.
Behov av insyn och tydlighet
Flera av dem som vi kontaktat anser att kommunen behöver större transparens i hur personalärenden blir hanterad. De menar att tydligare rutiner, bättre dokumentation och en mer aktiv facklig roll skulle kunna minska konflikterna och stärka förtroendet mellan arbetsgivare och anställda.
I dagsläget kvarstår dock många frågor – och för dem som blivit uppsagda trots lång erfarenhet. Goda omdömen och fortsatt arbetsvilja finns en känsla av att organisationen inte alltid värdesätter kompetens så högt som man påstår.