Allas lika värde verkar inte fungera inom Härjedalens kommun. Samt vart ska man anmäla att man blivit kränkt när det är chef/avdelningen som kränker. Anmäla till samma chef/avdelning som gör felet?
Det har blivit bevisat förr i kommunen att det systemet inte fungerar. Och det enbart för cirka ett år sedan. Här tror man som medborgare inom kommunen att det hade rättat till sig. Men samma saker kvarstår ett år senare som det verkar.
Lätta ord att säga att vi har en värdegrund, när man inte följer den inom kommunen. Sedan kommer man till det här med kompetensen, här måste man fundera lite över varför man inte tar tillvara på den kompetensen som dessa människor har. Istället så kränker man dom, med att helt enkelt behandla dom som sk*t. (Ber om ursäkt för språkvalet). Men det är ingen som verkar ifrågasätta kompetensen hos dessa människor som inte kan ta sig an dessa olika saker inom sin arbetsplats. Oavsett om personkemin mellan människor inte går ihop så ska man vara så professionell att man sköter sitt arbete på ett proffsigt sätt.
Det är en slags kompetens det med. Att vara professionell på sitt arbete. Men om man inte har denna proffessionalitet så kan det bli så att man kränker människor i sin behandling av medarbetare. Och det ingår inte i kommunens värdegrund. Så varför sker det gång på gång inom kommunen som det verkar.
Visst är det så att olika människor har olika uppfattning om saker. Emellertid så får man sköta sitt arbete oavsett.
Alla blir inte lika värda
Allas lika värde verkar enbart vara floskler som är fina att uttala vid valkampanjer. För det är inget man har lovat eller så, men det låter fint. Fackförbundet kommunal ska ha haft en fråga i sin medlemstidning om hur man ska gå tillväga vid sådana här saker 20 maj 2009. Exemplet kanske inte passar in i allt det här. Samtidigt kan man fundera om arbetsgivaren drar ut på sådana här ärenden medvetet, så personerna ska säga upp sig själv. Det är billigast för arbetsgivaren, då man ej måste betala uppsägningslön samt eventuella skadestånd om man säger upp en arbetare.
Respekt är inget som ingår i tjänsterna, det förtjänar man.
Oavsett så ska man som medarbetare i kommunorganisationen bli behandlad likadant som alla andra. Detta även om man inte stryker chefer medhårs och kan uppfattas som obekväm. Så ska alla ha rätt till lika behandling, oavsett position i organisationen.
Sammanfattningsvis så skulle man säga att det hela beror på att tjänstemanna ansvaret ej finns kvar. Ingen har något ansvar över vad dom gör på sin arbetsplats längre, eller kan ställas som ansvariga, och då väver man in en personlig åsikt i sina bedömningar. Och då inträffar sådan här saker i en stor organisation. Samtidigt blir då, inte alla lika värda trots erfarenhet och kompetens. Och det verkar vara liknande saker runt om i Sverige enligt SR P4 Gävleborg. Så svartlistning och allas olika värde finns på fler ställen och kommuner i Sverige.